Das Assessment-Center-Training für anspruchsvolle Mitarbeitergespräche!
Das Mitarbeitergespräch findet in nahezu jedem Führungs-Assessment statt. Doch zwei von drei Kandidaten scheitern genau an diesem Modul.
Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.
Haben Sie sich auch schon einmal folgende Fragen gestellt:
- Welches Verhalten wollen die Beobachter sehen?
- Soll ich lieber hart durchgreifen oder dem Mitarbeiter entgegenkommen?
- Was mache ich, wenn mein Gesprächspartner nicht einlenkt?
- Wie weit darf ich als Führungskraft gehen?
- Wie verhalte ich mich einem renitenten Mitarbeiter gegenüber?
- Was unterscheidet ein gutes von einem schlechten Mitarbeitergespräch?
- Wie erziele ich eine gute Bewertung im Assessment-Center?
Ihr Erfolg ist unser Ziel:
Dieses Online-Training vermittelt Ihnen, was SIE im Assessment-Center erwartet, was die Beobachter von IHNEN erwarten und wie SIE die Herausforderung Mitarbeitergespräch erfolgreich meistern!
Anleitung zum Umgang mit diesem Online-Training
Hier erhalten Sie Tipps, wie Sie dieses Trainingspaket zum Thema Mitarbeitergespräche für Ihre Assessment-Center-Vorbereitung am effektivsten nutzen.
Anleitung zum Umgang mit diesem Online-Training
- Länge ca. 15 Minuten
Expertentipps von Johannes Stärk
Assessment-Center-Experte und Management-Trainer Johannes Stärk vermittelt die entscheidenden Strategien und Gesprächsführungstechniken, mit denen Sie anspruchsvolle Mitarbeitergespräche erfolgreich meistern – sowohl im Assessment-Center, als auch im Führungsalltag.
►►► 4 Videos ◄◄◄
Hinweis: Diese 4 Video-Lektionen sind in den Trainingspaketen „Mitarbeitergespräche 2“ und „Mitarbeitergespräche 1“ identisch.
Expertentipps 1: Das Mitarbeitergespräch im Assessment-Center
- Gesprächstypen
- Rahmenbedingungen im Assessment-Center
- Beurteilungskriterien
- Länge ca. 16 Minuten
Expertentipps 2: Definition der Gesprächsziele
- Länge ca. 13 Minuten
Expertentipps 3: Gesprächsstrukturierung nach dem 6-Phasen-Modell
- Länge ca. 23 Minuten
Expertentipps 4: Strategien für komplexe Mitarbeitergespräche
- Länge ca. 21 Minuten
Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück
Ihnen liegt ein Hinweis der Personalabteilung vor, wonach Herr Dellbrück im vergangenen Monat mehrfach eine unternehmensinterne Regelung missachtet haben soll.
►►► 6 Videos + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄
Hinweis: Dieses Mitarbeitergespräch ist auch im Online-Training „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“ enthalten.
Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück
- Version 1 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 9 Minuten
- Dieses Video ist auch Teil des Online-Trainings „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“.
Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück
- Version 1 mit Traineranalyse
- Länge ca. 17 Minuten
- Dieses Video ist auch Teil des Online-Trainings „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“.
Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück
- Version 2 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 14 Minuten
- Dieses Video ist auch Teil des Online-Trainings „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“.
Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück
- Version 2 mit Traineranalyse
- Länge ca. 20 Minuten
- Dieses Video ist auch Teil des Online-Trainings „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“.
Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück
- Version 3 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 15 Minuten
- Dieses Video ist auch Teil des Online-Trainings „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“.
Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück
- Version 3 mit Traineranalyse
- Länge ca. 25 Minuten
- Dieses Video ist auch Teil des Online-Trainings „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“.
Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann
Das Verhalten des Mitarbeiters ist in mehrerlei Hinsicht fragwürdig. Herr Hegemann scheint bestimmte Spielregeln zu missachten. Ein Kollege beklagte sich bei Ihnen über dessen Arbeitsweise. Und heute erreichte Sie auch noch eine Kundenbeschwerde.
►►► 4 Videos + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄
Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann
- Version 1 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 8 Minuten
Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann
- Version 1 mit Traineranalyse
- Länge ca. 18 Minuten
Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann
- Version 2 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 15 Minuten
Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann
- Version 2 mit Traineranalyse
- Länge ca. 25 Minuten
Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer
Herr Tischer hat sich als langjähriger Mitarbeiter große Hoffnungen auf eine Beförderung zum Teamleiter gemacht. Doch Sie haben eine Entscheidung getroffen, die ihm vermutlich nicht gefallen wird.
►►► 6 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄
Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer
- Version 1 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 12 Minuten
Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer
- Version 1 mit Traineranalyse
- Länge ca. 20 Minuten
Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer
- Version 2 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 11 Minuten
Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer
- Version 2 mit Traineranalyse
- Länge ca. 20 Minuten
Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer
- Version 3 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 19 Minuten
Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer
- Version 3 mit Traineranalyse
- Länge ca. 29 Minuten
Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A (Erstgespräch)
Die Unternehmensleitung hat Ihnen ambitionierte Vorgaben zur Verbesserung der Kennzahlen gemacht, so dass Sie mit Ihrem Teamleiter Herrn König für das zweite Halbjahr anspruchsvollere Ziele vereinbaren müssen. Ihr Teamleiter hat noch keine Ahnung davon, dass Sie außerdem beabsichtigen einen seiner erfolgreichsten Mitarbeiter aus seinem Team abzuziehen.
►►► 4 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄
Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A
- Version 1 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 18 Minuten
Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A
- Version 1 mit Traineranalyse
- Länge ca. 39 Minuten
Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A
- Version 2 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 25 Minuten
Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A
- Version 2 mit Traineranalyse
- Länge ca. 46 Minuten
Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B (Folgegespräch nach 2 Monaten)
Sie treffen sich mit Ihrem Teamleiter um ihm Feedback zu seiner bisherigen Zielerreichung zu geben. Seit vor zwei Monaten neue Ziele vereinbart wurden, hat sich einiges ereignet. Auf beiden Seiten wurden bestimmte Erwartungen nicht erfüllt.
►►► 4 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄
Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B
- Version 1 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 16 Minuten
Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B
- Version 1 mit Traineranalyse
- Länge ca. 28 Minuten
Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B
- Version 2 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 20 Minuten
Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B
- Version 2 mit Traineranalyse
- Länge ca. 32 Minuten
Vorteile
Das Online-Training: »Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 2«
Assessment-Center-Know-how sofort verfügbar
Assessment-Center-Situationen aus der Beobachterperspektive hautnah erleben
Aus Fehlern und von Verhaltensweisen anderer lernen
Aufgaben, die dem Schwierigkeitsgrad im Führungskräfte-Assessment entsprechen
Praxiserprobte Lösungsstrategien und fundiertes Methodenwissen
Entwickelt von Johannes Stärks Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren
Training orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo absolvieren
Unverbindlich testen: 4 Videos als Gratis-Lektion verfügbar
Sichere Bezahlung: Paypal, Sofortüberweisung oder Kreditkarte
Laufzeit wählbar
Kein Abo
Als Weiterbildung steuerlich absetzbar (gilt für Deutschland: Werbungskosten nach § 9 EStG)
Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.
Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall:
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Noch nie war es so einfach, sich professionell und praxisnah auf AC-Mitarbeitergespräche vorzubereiten.
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Wählen Sie abhängig von der Ihnen zur Verfügung stehenden Vorbereitungszeit, die für Sie passende Laufzeit aus.
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Starten Sie jetzt mit Ihrer Vorbereitung!
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Laufzeit S
30 Tage Zugang
339 €
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Laufzeit M
3 Monate Zugang
357 €
oder 3 Monatsraten á 119,00 €
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Laufzeit L
6 Monate Zugang
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oder 6 Monatsraten á 83,00 €
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Laufzeit XL
12 Monate Zugang
798 €
oder 12 Monatsraten á 66,50 €
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Oder:
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und sparen Sie 15 % gegenüber der Einzelbuchung!
Über Johannes Stärk
Entwickler der Assessment-Center-Trainings
»Sofort erfolgreich im Assessment-Center«
Seit 2001 ...
- Assessment-Center-Trainer und -Coach
- Erfahrung mit über 10.000 Klienten, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
- Gründer des Beratungsinstitutes Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
- Regelmäßige Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler
Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«
- dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
- für das ihm auf der Frankfurter Buchmesse 2016 der Gabal-Best-Business-Book-Award verliehen wurde,
- das aktuell in der 26. Auflage erscheint,
- mit über 130.000 Lesern
- und über 400 Fünf-Sterne-Rezensionen auf Amazon.
Seit 2012 ...
- Autor des Buches »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«
- Teilnehmer am Deutschen Assessment-Center-Kongress
Häufig gestellte Fragen
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Johannes Stärk und sein Expertenteam führen zielgruppenspezifische Assessment-Center-Coachings und -Trainings durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an.