Das Online-Training:

»Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 2«
Das Assessment-Center-Training für anspruchsvolle Mitarbeitergespräche!

Das Mitarbeitergespräch findet in nahezu jedem Führungs-Assessment statt. Doch zwei von drei Kandidaten scheitern genau an diesem Modul.

Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.

Haben Sie sich auch schon einmal folgende Fragen gestellt:

  • Welches Verhalten wollen die Beobachter sehen?
  • Soll ich lieber hart durchgreifen oder dem Mitarbeiter entgegenkommen?
  • Was mache ich, wenn mein Gesprächspartner nicht einlenkt?
  • Wie weit darf ich als Führungskraft gehen?
  • Wie verhalte ich mich einem renitenten Mitarbeiter gegenüber?
  • Was unterscheidet ein gutes von einem schlechten Mitarbeitergespräch?
  • Wie erziele ich eine gute Bewertung im Assessment-Center?
Ihr Erfolg ist unser Ziel:
Dieses Online-Training vermittelt Ihnen, was SIE im Assessment-Center erwartet, was die Beobachter von IHNEN erwarten und wie SIE die Herausforderung Mitarbeitergespräch erfolgreich meistern!

Mitarbeitergespräche
im Assessment-Center

Warum daran selbst erfahrene Führungskräfte häufig scheitern:

Überblick

Inhalte Ihres Trainingspakets:
  • 4 Lektionen mit Expertentipps mit praxiserprobten Strategien

  • 5 anspruchsvolle Mitarbeitergespräche in unterschiedlichen Versionen

  • Detaillierte Traineranalyse und Bewertung zu jedem Gespräch

  • Arbeitsauftrag (Rollenanweisung) für die Führungskraft zu jedem Gespräch als PDF zum Download

  • Beobachtungsbogen als PDF zum Download

  • Insgesamt 28 Videos

  • Laufzeit ca. 9,5 Stunden

Vorschau

Alle Trainingsinhalte

↓↓↓

Anleitung zum Umgang mit diesem Online-Training

Hier erhalten Sie Tipps, wie Sie dieses Trainingspaket zum Thema Mitarbeitergespräche für Ihre Assessment-Center-Vorbereitung am effektivsten nutzen.

Mitarbeitergespräche

Anleitung zum Umgang mit diesem Online-Training

  • Länge ca. 15 Minuten

Expertentipps von Johannes Stärk

Assessment-Center-Experte und Management-Trainer Johannes Stärk vermittelt die entscheidenden Strategien und Gesprächsführungstechniken, mit denen Sie anspruchsvolle Mitarbeitergespräche erfolgreich meistern – sowohl im Assessment-Center, als auch im Führungsalltag.
►►► 4 Videos ◄◄◄
Hinweis: Diese 4 Video-Lektionen sind in den Trainingspaketen „Mitarbeitergespräche 2“ und  „Mitarbeitergespräche 1“ identisch.

Mitarbeitergespräche

Expertentipps 1: Das Mitarbeitergespräch im Assessment-Center

  • Gesprächstypen
  • Rahmenbedingungen im Assessment-Center
  • Beurteilungskriterien
  • Länge ca. 16 Minuten
Mitarbeitergespräche

Expertentipps 2: Definition der Gesprächsziele

  • Länge ca. 13 Minuten
Mitarbeitergespräche

Expertentipps 3: Gesprächsstrukturierung nach dem 6-Phasen-Modell

  • Länge ca. 23 Minuten
Mitarbeitergespräche

Expertentipps 4: Strategien für komplexe Mitarbeitergespräche

  • Länge ca. 21 Minuten

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Ihnen liegt ein Hinweis der Personalabteilung vor, wonach Herr Dellbrück im vergangenen Monat mehrfach eine unternehmensinterne Regelung missachtet haben soll.
►►► 6 Videos + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄
Hinweis: Dieses Mitarbeitergespräch ist auch im Online-Training „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“  enthalten.

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

Das Verhalten des Mitarbeiters ist in mehrerlei Hinsicht fragwürdig. Herr Hegemann scheint bestimmte Spielregeln zu missachten. Ein Kollege beklagte sich bei Ihnen über dessen Arbeitsweise. Und heute erreichte Sie auch noch eine Kundenbeschwerde.
►►► 4 Videos + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 8 Minuten

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 18 Minuten

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 15 Minuten

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 25 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

Herr Tischer hat sich als langjähriger Mitarbeiter große Hoffnungen auf eine Beförderung zum Teamleiter gemacht. Doch Sie haben eine Entscheidung getroffen, die ihm vermutlich nicht gefallen wird.
►►► 6 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 12 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 20 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 11 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 20 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 3 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 19 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 3 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 29 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König

Gespräch A (Erstgespräch)

Die Unternehmensleitung hat Ihnen ambitionierte Vorgaben zur Verbesserung der Kennzahlen gemacht, so dass Sie mit Ihrem Teamleiter Herrn König für das zweite Halbjahr anspruchsvollere Ziele vereinbaren müssen. Ihr Teamleiter hat noch keine Ahnung davon, dass Sie außerdem beabsichtigen einen seiner erfolgreichsten Mitarbeiter aus seinem Team abzuziehen.
►►► 4 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 18 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 39 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 25 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 46 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König

Gespräch B (Folgegespräch nach 2 Monaten)

Sie treffen sich mit Ihrem Teamleiter um ihm Feedback zu seiner bisherigen Zielerreichung zu geben. Seit vor zwei Monaten neue Ziele vereinbart wurden, hat sich einiges ereignet. Auf beiden Seiten wurden bestimmte Erwartungen nicht erfüllt.
►►► 4 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 16 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 28 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 20 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 32 Minuten

Vorteile

Das Online-Training: »Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 2«

Assessment-Center-Know-how sofort verfügbar
Assessment-Center-Situationen aus der Beobachterperspektive hautnah erleben
Aus Fehlern und von Verhaltensweisen anderer lernen
Aufgaben, die dem Schwierigkeitsgrad im Führungskräfte-Assessment entsprechen
Praxiserprobte Lösungsstrategien und fundiertes Methodenwissen
Entwickelt von Johannes Stärks Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren
Training orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo absolvieren
Unverbindlich testen: 4 Videos als Gratis-Lektion verfügbar
Sichere Bezahlung: Paypal, Sofortüberweisung oder Kreditkarte
Laufzeit wählbar
Kein Abo
Als Weiterbildung steuerlich absetzbar (gilt für Deutschland: Werbungskosten nach § 9 EStG)

Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall:

  • Noch nie war es so einfach, sich professionell und praxisnah auf AC-Mitarbeitergespräche vorzubereiten.

  • Wählen Sie abhängig von der Ihnen zur Verfügung stehenden Vorbereitungszeit, die für Sie passende Laufzeit aus.

  • Starten Sie jetzt mit Ihrer Vorbereitung!

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Laufzeit S
30 Tage Zugang

339

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Kein Abo: Zugang endet automatisch!

Laufzeit M
3 Monate Zugang

357

oder 3 Monatsraten á 119,00 €

Kein Abo: Zugang endet automatisch!

Laufzeit L
6 Monate Zugang

498

oder 6 Monatsraten á 83,00 €

Kein Abo: Zugang endet automatisch!

Laufzeit XL
12 Monate Zugang

798

oder 12 Monatsraten á 66,50 €

Kein Abo: Zugang endet automatisch!

Oder:
Entscheiden Sie sich jetzt für das Mitarbeitergespräche-Komplett-Set
und sparen Sie 15 % gegenüber der Einzelbuchung!
Beispiele Mitarbeitergespräche Assessment-Center

Über Johannes Stärk

Entwickler der Assessment-Center-Trainings
»Sofort erfolgreich im Assessment-Center«

Assessment-Center-Coach Johannes Stärk
Die beiden Bücher: Assessment-Center erfolgreich bestehen + Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview

Seit 2001 ...

  • Assessment-Center-Trainer und -Coach
  • Erfahrung mit über 10.000 Klienten, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
  • Gründer des Beratungsinstitutes Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
  • Regelmäßige Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler

Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«

  • dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
  • für das ihm auf der Frankfurter Buchmesse 2016 der Gabal-Best-Business-Book-Award verliehen wurde,
  • das aktuell in der 26. Auflage erscheint,
  • mit über 130.000 Lesern
  • und über 400 Fünf-Sterne-Rezensionen auf Amazon.

 

Seit 2012 ...

Das Buch Assessment-Center erfolgreich bestehen von Johannes Stärk gewann 2016 den Best-Business-Book-Award.
Assessment Center Akademie - Die Online Trainings


Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Assessment-Center-Coach Johannes Stärk zählt mit seinem Werk Assessment-Center erfolgreich bestehen zu den 5-Sterne Bestseller-Autoren.
Johannes Stärk Erfahrungen Assessment-Center
Johannes Stärk Erfahrungen

Häufig gestellte Fragen

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Abhängig von der gebuchten Laufzeit können Sie das Online-Training 30 Tage (S), 3 Monate (M), 6 Monate (L) oder 12 Monate (XL) nutzen. Es handelt sich um KEIN Abonnement, somit ist eine Kündigung zum Ablauf nicht notwendig.

Sie verpflichten sich lediglich dazu, die Trainingsinhalte Dritten nicht zugänglich zu machen, da es sich dabei um eine Verletzung unseres Urheberrechts handeln würde.

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Johannes Stärk und sein Expertenteam führen zielgruppenspezifische Assessment-Center-Coachings und -Trainings durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an.

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