Das Online-Training:

»Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 2«
Das Assessment-Center-Training für anspruchsvolle Mitarbeitergespräche!

So führen Sie Mitarbeitergespräche im Assessment-Center und im Berufsleben erfolgreich und zielgerichtet.

Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.

Ihr Trainingspaket
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249,- € statt 499,-€

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Überblick

Was Sie in diesem Online-Training erwartet

Ihr Trainingspaket:

  • 5 anspruchsvolle Mitarbeitergespräche in unterschiedlichen Versionen

  • Detaillierte Traineranalyse und Bewertung zu jedem Gespräch

  • 4 Lektionen mit Expertentipps mit praxiserprobten Strategien

  • Arbeitsauftrag (Rollenanweisung) für die Führungskraft zu jedem Gespräch als PDF zum Download

  • Beobachtungsbogen als PDF zum Download

  • Insgesamt 28 Videos

  • Laufzeit ca. 9,5 Stunden

Anleitung zum Umgang mit diesem Online-Training

Hier erhalten Sie Tipps, wie Sie dieses Trainingspaket zum Thema Mitarbeitergespräche für Ihre Assessment-Center-Vorbereitung am effektivsten nutzen.

Mitarbeitergespräche

Anleitung zum Umgang mit diesem Online-Training

  • Länge ca. 15 Minuten

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Ihnen liegt ein Hinweis der Personalabteilung vor, wonach Herr Dellbrück im vergangenen Monat mehrfach eine unternehmensinterne Regelung missachtet haben soll.
►►► 6 Videos + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄
Hinweis: Dieses Mitarbeitergespräch ist auch im Online-Training „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“  enthalten (entspricht den Videos 5 – 7).

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 9 Minuten
Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 14 Minuten
Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

  • Version 3 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 15 Minuten
Assessment Center Kurs

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Dellbrück

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

Das Verhalten des Mitarbeiters ist in mehrerlei Hinsicht fragwürdig. Herr Hegemann scheint bestimmte Spielregeln zu missachten. Ein Kollege beklagte sich bei Ihnen über dessen Arbeitsweise. Und heute erreichte Sie auch noch eine Kundenbeschwerde.
►►► 4 Videos + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 8 Minuten

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 18 Minuten

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 15 Minuten

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Hegemann

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 25 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

Herr Tischer hat sich als langjähriger Mitarbeiter große Hoffnungen auf eine Beförderung zum Teamleiter gemacht. Doch Sie haben eine Entscheidung getroffen, die ihm vermutlich nicht gefallen wird.
►►► 6 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 12 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 20 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 11 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 20 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 3 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 19 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Tischer

  • Version 3 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 29 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König

Gespräch A (Erstgespräch)

Die Unternehmensleitung hat Ihnen ambitionierte Vorgaben zur Verbesserung der Kennzahlen gemacht, so dass Sie mit Ihrem Teamleiter Herrn König für das zweite Halbjahr anspruchsvollere Ziele vereinbaren müssen. Ihr Teamleiter hat noch keine Ahnung davon, dass Sie außerdem beabsichtigen einen seiner erfolgreichsten Mitarbeiter aus seinem Team abzuziehen.
►►► 4 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 18 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 39 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 25 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn König
Gespräch A 

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 46 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König

Gespräch B (Folgegespräch nach 2 Monaten)

Sie treffen sich mit Ihrem Teamleiter um ihm Feedback zu seiner bisherigen Zielerreichung zu geben. Seit vor zwei Monaten neue Ziele vereinbart wurden, hat sich einiges ereignet. Auf beiden Seiten wurden bestimmte Erwartungen nicht erfüllt.
►►► 4 Videos + 4-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft ◄◄◄

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 16 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 28 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Länge ca. 20 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn König
Gespräch B 

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Länge ca. 32 Minuten

Expertentipps von Johannes Stärk

Assessment-Center-Experte Johannes Stärk vermittelt die wichtigsten theoretischen Hintergründe und Lösungsstrategien zum Mitarbeitergespräch.
►►► 4 Videos ◄◄◄

Mitarbeitergespräche

Expertentipps: Das Mitarbeitergespräch im Assessment-Center

  • Gesprächstypen
  • Rahmenbedingungen im Assessment-Center
  • Beurteilungskriterien
  • Länge ca. 16 Minuten
Mitarbeitergespräche

Expertentipps: Definition der Gesprächsziele

  • Länge ca. 13 Minuten
Mitarbeitergespräche

Expertentipps: Gesprächsstrukturierung nach dem 6-Phasen-Modell

  • Länge ca. 23 Minuten
Mitarbeitergespräche

Expertentipps: Strategien für komplexe Mitarbeitergespräche

  • Länge ca. 21 Minuten

Vorteile

Das Online-Training: “Sofort erfolgreich im Assessment-Center”

Assessment-Center-Know-how sofort verfügbar
Assessment-Center-Situationen aus der Beobachterperspektive hautnah erleben
Aus Fehlern und von Verhaltensweisen anderer lernen
Aufgaben, die dem Schwierigkeitsgrad im Führungskräfte-Assessment entsprechen
Praxiserprobte Lösungsstrategien und fundiertes Methodenwissen
Entwickelt von Johannes Stärk’s Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren
Training orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo absolvieren
Unverbindlich testen: 4 Videos als Gratis-Lektion verfügbar
Sichere Bezahlung: Paypal, Sofortüberweisung oder Kreditkarte
3 Monate Zugang
Kein Abo

Über Johannes Stärk

Gründer der Assessment-Center-Akademie

assessment center akademie

Johannes Stärk ist Gründer der Assessment-Center-Akademie und Autor des Bestsellers Assessment-Center erfolgreich bestehen, mit über 100.000 Lesern. Als Trainer und Karriere-Coach hat er seit 2001 über 6.000 Kandidaten auf Assessment-Center vorbereitet. Aufgrund seiner Erfahrung als AC-Entwickler, -Moderator und -Beobachter ist er mit der Beurteilerperspektive bestens vertraut.

Karriereexperte Johannes Stärk - Assessment Center

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Johannes Stärk und sein Expertenteam führen zielgruppenspezifische Assessment-Center-Coachings und -Trainings durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an.

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