Das Online-Training:

»Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic«
Das Assessment-Center-Training zur Vorbereitung auf die wichtigsten Assessment-Center-Aufgaben

 Anspruchsvolle Aufgaben +  Beobachtung + Zeitdruck = Assessment-Center

Die meisten Kandidaten können nicht genau einschätzen wie sich Assessment-Center “anfühlt”, was auf sie zukommt und wie sie damit umgehen sollen. Schon alleine deshalb bleiben viele Bewerber unter ihren Möglichkeiten.

Online-Assessment-Center-Training Basic

Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.

Haben Sie sich auch schon einmal folgende Fragen gestellt:

  • Wie laufen Assessment-Center-Aufgaben in der Realität ab?
  • Wie gelingt es mir, in der Gruppendiskussion einen positiven Eindruck zu hinterlassen?
  • Was unterscheidet eine gute von einer weniger guten Selbstpräsentation?
  • Mit welchem Widerstand muss ich in einem Rollenspiel bzw. Mitarbeitergespräch rechnen?
  • Welches Ergebnis wird von mir bei einem Mitarbeitergespräch erwartet?
  • Wie schaffe ich es, eine Fallstudie mit 20, 30 oder 40 Seiten Material unter hohem Zeitdruck professionell zu lösen?
  • Wie erziele ich eine gute Bewertung im Assessment-Center?
Ihr Erfolg ist unser Ziel:
Dieses Online-Training vermittelt Ihnen, was SIE im Assessment-Center erwartet, was die Beobachter von IHNEN erwarten und wie SIE anspruchsvolle Assessment-Center-Aufgaben erfolgreich meistern!

Überblick

Inhalte Ihres Trainingspakets:

  • 2 Lektionen zu den Grundlagen der Assessment-Center-Methodik

  • Selbstpräsentation in 2 unterschiedlichen Versionen

  • Gruppendiskussion in 2 unterschiedlichen Versionen

  • Rollenspiel (Mitarbeitergespräch) in 3 unterschiedlichen Versionen

  • Detaillierte Traineranalyse zu allen Praxisaufgaben

  • 6 Lektionen mit Expertentipps zu Selbstpräsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Fallstudie, Flipchart-Gestaltung und Authentizität

  • Arbeitsaufträge für Gruppendiskussion und Mitarbeitergespräch als PDF zum Download

  • Insgesamt 19 Videos

  • Laufzeit ca. 4,5 Stunden

  • 2 BONUS-Lektionen:
    + Expertentipps zum strukturierten Interview
    + Was macht erfolgreiche Assessment-Center-Kandidaten aus?

Vorschau

Alle Trainingsinhalte

↓↓↓

Ablauf eines Assessment-Centers

So funktioniert ein Assessment-Center

  • Warum führen Arbeitgeber Assessment-Center durch?
  • Nach welchen Prinzipien ist dieses Auswahlverfahren aufgebaut?
  • Wie kommt die Bewertung zustande?
  • Länge ca. 18 Minuten
Die häufigsten Aufgaben im Assessment-Center

Die häufigsten Assessment-Center-Aufgaben

  • Länge ca. 6 Minuten
Selbspräsentation im Assessment-Center Anleitung

Expertentipps Selbstpräsentation

  • Die wichtigsten Tipps von Johannes Stärk
  • Länge ca. 10 Minuten

Arbeitsauftrag an die Assessment-Center-Teilnehmerin Claudia Schuster:

“Bitte stellen Sie sich im Rahmen einer maximal 3-minütigen Selbstpräsentation vor.”

In den Praxismodulen erleben Sie Frau Schusters Selbstpräsentation in 2 unterschiedlichen Versionen.

Assessment-Center-Selbstpräsentation Version 1

Praxismodul Selbstpräsentation

  • Selbstpräsentation Claudia Schuster
  • Version 1 mit anschließender Traineranalyse
  • Länge ca. 7 Minuten
Assessment-Center-Selbstpräsentation Version 2

Praxismodul Selbstpräsentation

  • Selbstpräsentation Claudia Schuster
  • Version 2 mit anschließender Traineranalyse
  • Länge ca. 7 Minuten
Assessment-Center-Gruppenaufgabe - Anleitung

Expertentipps Gruppendiskussion

  • Die wichtigsten Tipps von Johannes Stärk
  • Länge ca. 10 Minuten

Gruppendiskussion “Förderprogramm”:

4 Assessment-Center-Teilnehmer müssen im Rahmen einer Gruppendiskussion ein kniffliges Problem lösen. Dabei ist jedem Teilnehmer eine bestimmte Position vorgegeben, die er in der Gruppendiskussion vertreten soll. In den Praxismodulen erleben Sie diese Gruppendiskussion in zwei unterschiedlichen Versionen.

Auftgabentexte mit individueller Rollenvorgabe für jeden der 4 Teilnehmer stehen als PDF-Dokumente zum Download zur Verfügung (4 x 3 Seiten Aufgabentexte).

Version 1 der Gruppendiskussion

Assessment-Center-Gruppenaufgabe - Förderprogramm 1

Praxismodul Gruppendiskussion

  • Gruppendiskussion “Förderprogramm”
  • Version 1 mit anschließender Traineranalyse:
    Sie sehen die Gruppendiskussion unterbrechungsfrei. Am Ende schließt sich die Traineranalyse an.
  • Länge ca. 23 Minuten

Version 2 der Gruppendiskussion

Assessment-Center-Gruppenaufgabe - Förderprogramm 2

Praxismodul Gruppendiskussion

  • Gruppendiskussion “Förderprogramm”
  • Version 2 ohne Traineranalyse:
    Sie sehen die Gruppendiskussion unterbrechungsfrei.
  • Länge ca. 22 Minuten
Assessment-Center-Gruppenaufgabe - Förderprogramm 2

Praxismodul Gruppendiskussion

  • Gruppendiskussion “Förderprogramm”
  • Version 2 mit Traineranalyse:
    Die Gruppendiskussion wird an mehreren Stellen für eine Traineranalyse angehalten.
  • Länge ca. 33 Minuten
Empfehlung für Assessment-Center-Rollenspiele

Expertentipps Rollenspiel

  • Die wichtigsten Tipps von Johannes Stärk
  • Länge ca. 11 Minuten

Gespräch mit dem Mitarbeiter Herrn Dellbrück:

Ihnen liegt ein Hinweis der Personalabteilung vor, wonach Herr Dellbrück im vergangenen Monat mehrfach eine unternehmensinterne Regelung missachtet haben soll.

Fallbeschreibung mit den Instruktionen für die Führungskraft steht als PDF-Dokument zum Download zur Verfügung (3 Seiten). In den Praxismodulen erleben Sie dieses Gespräch in 3 unterschiedlichen Versionen.

Hinweis: Dieses Mitarbeitergespräch ist auch im Online-Training „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 2“  enthalten

Version 1 des Rollenspiels

Assessment-Center-Rollenspiel mit Herrn Dellbrück Version 1

Praxismodul Rollenspiel

Assessment-Center-Rollenspiel mit Herrn Dellbrück Version 1

Praxismodul Rollenspiel

Version 2 des Rollenspiels

Assessment-Center-Rollenspiel mit Herrn Dellbrück Version 2

Praxismodul Rollenspiel

Assessment-Center-Rollenspiel mit Herrn Dellbrück Version 2

Praxismodul Rollenspiel

Version 3 des Rollenspiels

Assessment-Center-Rollenspiel mit Herrn Dellbrück Version 3

Praxismodul Rollenspiel

Assessment-Center-Rollenspiel mit Herrn Dellbrück Version 3

Praxismodul Rollenspiel

Fallstudie / Case-Study im Assessment-Center

Expertentipps Fallstudie

  • Johannes Stärks ARD-ZDF-Technik zur Fallbearbeitung
  • Länge ca. 11 Minuten
Assessment-Center-Präsentation

Expertentipps Flipchart-Gestaltung

  • So punkten Sie mit ansprechenden Flipcharts im Assessment-Center.
  • Wirtschaftspsychologin Silvia Ostermaier vermittelt die wichtigsten Tipps zur Gestaltung professioneller Flipcharts.
  • Länge ca. 11 Minuten
Authentizität im Assessment-Center

Expertentipps Authentizität

  • Authentizität versus Vorbereitung?
  • Johannes Stärk zeigt auf, was Sie zum Thema Authentizität im Assessment-Center wissen müssen und wie es Ihnen gelingt, authentisch und zugleich professionell aufzutreten.
  • Länge ca. 12 Minuten
Strukturiertes Interview

Expertentipps Überzeugend antworten mit der PAR-Technik

  • Die wichtigsten Tipps von Johannes Stärk
  • Länge ca. 8 Minuten
Erfolg im Assessment-Center

Meine Erkenntnisse aus 20 Jahren Assessment-Center-Coaching

  • Die entscheidenden Unterschiede zwischen erfolgreichen und nicht erfolgreichen Kandidaten
  • Welche 5 strategischen Fehler Sie in der Vorbereitung auf ein Assessment-Center unbedingt vermeiden sollten
  • Das Erfolgsgeheimnis der Top-Performer
  • Länge ca. 23 Minuten

Vorteile

Das Online-Training: »Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic«

Assessment-Center-Know-how sofort verfügbar
Assessment-Center-Situationen aus der Beobachterperspektive hautnah erleben
Aus Fehlern und von Verhaltensweisen anderer lernen
Aufgaben, die dem Schwierigkeitsgrad im realen Assessment-Center entsprechen
Praxiserprobte Lösungsstrategien und fundiertes Methodenwissen
Entwickelt von Johannes Stärk’s Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren
Training orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo absolvieren
Sichere Bezahlung: Paypal, Sofortüberweisung oder Kreditkarte
Laufzeit wählbar
Kein Abo

Online-Assessment-Center-Training Basic

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Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall:

  • Noch nie war es so einfach, sich professionell und praxisnah auf ein AC vorzubereiten.

  • Wählen Sie abhängig von der Ihnen zur Verfügung stehenden Vorbereitungszeit, die für Sie passende Laufzeit aus.

  • Starten Sie jetzt mit Ihrer Vorbereitung!

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Über Johannes Stärk

Entwickler der Assessment-Center-Trainings
»Sofort erfolgreich im Assessment-Center«

Assessment-Center-Coach Johannes Stärk
Die beiden Bücher: Assessment-Center erfolgreich bestehen + Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview

Seit 2001 ...

  • Assessment-Center-Trainer und -Coach
  • Erfahrung mit über 8.000 Klienten, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
  • Gründer des Beratungsinstitutes Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
  • Regelmäßige Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler

Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«

  • dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
  • das aktuell in der 23. Auflage erscheint,
  • mit über 100.000 Lesern
  • und über 130 Fünf-Sterne-Rezensionen auf Amazon.

 

Seit 2012 ...

Assessment Center Akademie - Die Online Trainings


Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Häufig gestellte Fragen

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Abhängig von der gebuchten Laufzeit können Sie das Online-Training 3 Monate (M), 6 Monate (L) oder 12 Monate (XL) nutzen. Es handelt sich um KEIN Abonnement, somit ist eine Kündigung zum Ablauf nicht notwendig.

Sie verpflichten sich lediglich dazu, die Trainingsinhalte Dritten nicht zugänglich zu machen, da es sich dabei um eine Verletzung unseres Urheberrechtes handeln würde.

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Johannes Stärk und sein Expertenteam führen zielgruppenspezifische Assessment-Center-Coachings und -Trainings durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an.

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