Das Assessment-Center-Training für anspruchsvolle Gruppendiskussionen!
Mehrere AC-Teilnehmer + anspruchsvoller Auftrag + Zeitdruck = Gruppendiskussion
Viele Kandidaten haben davor Angst, in der Gruppendiskussion unterzugehen oder durch unvorteilhaftes Auftreten einen negativen Eindruck zu hinterlassen.
Haben Sie sich auch schon einmal folgende Fragen gestellt:
- Wie läuft so eine Gruppendiskussion im Assessment-Center ab?
- Welches Verhalten wollen die Beobachter sehen?
- Ist es zielführend, die Moderatorenrolle zu übernehmen?
- Wie gelingt es mir, eine Gruppendiskussion in die gewünschte Richtung zu lenken?
- Welche typischen Fettnäpfchen und Fallstricke sollte ich vermeiden?
- Wie positioniere ich mich richtig?
- Worin unterscheiden sich gute von weniger guten Teilnehmern?
- Wie schaffe ich es, in der Gruppendiskussion einen positiven Eindruck zu hinterlassen?
Ihr Erfolg ist unser Ziel:
Dieses Online-Training vermittelt Ihnen, was SIE im Assessment-Center erwartet, was die Beobachter von IHNEN erwarten und wie SIE in der Gruppendiskussion einen positiven Eindruck hinterlassen!
Assessment-Center-Experte Johannes Stärk vermittelt die wichtigsten theoretischen Hintergründe und Lösungsstrategien zur Gruppendiskussion.
►►► 3 Videos ◄◄◄
Expertentipps 1: Die Gruppendiskussion im Assessment-Center
- Mögliche Gruppenkonstellationen und Aufgabentypen
- Rahmenbedingungen im Assessment-Center
- Beurteilungskriterien
- Länge ca. 9 Minuten
Expertentipps 2: Strukturierung einer Gruppendiskussion
- Systematisch starten und den richtigen Weg einschlagen
- Die wichtigsten Schritte zur Zielerreichung
- Lösungsstrategien für Gruppendiskussionen ohne konkurriende Positionen
- Lösungsstrategien für Gruppendiskussionen mit vorgegebenen konkurrierenden Positionen
- Länge ca. 17 Minuten
Expertentipps 3: Definition der persönlichen Rolle
- Wie hinterlasse ich einen positiven Eindruck?
- Was mache ich, wenn mir andere Teilnehmer bei der Eröffnung zuvor kommen?
- Darf ich andere unterbrechen?
- Muss ich die Moderatorenrolle übernehmen?
- Inwieweit muss ich meine Position durchsetzen?
- Länge ca. 28 Minuten
4 Assessment-Center-Teilnehmer haben den Auftrag, im Rahmen einer 20-minütigen Gruppendiskussion gemeinsam ein Konzept zum Thema „War for talents“ zu erarbeiten. Sie erleben die Gruppendiskussion in 4 verschiedenen Versionen, in denen bestimmte Teilnehmer mehr oder weniger erfolgreich versuchen, eine Führungs- bzw. Moderatorenrolle auszuüben. Wie das jeweilige Teilnehmerverhalten im Assessment-Center bewertet wird, und inwieweit die Teilnehmer damit die Anforderungen erfüllen, zeigt Assessment-Center-Coach und Wirtschaftspsychologin Sara Gerhold in der dazugehörigen Traineranalyse auf.
►►► 6 Videos + PDF-Dokument mit dem Arbeitsauftrag ◄◄◄
Version 1 der Gruppendiskussion
Gruppendiskussion War for talents
- Version 1 mit anschließender Traineranalyse:
Sie sehen die Gruppendiskussion unterbrechungsfrei. Am Ende schließt sich die Traineranalyse an. - Länge ca. 45 Minuten
Version 2 der Gruppendiskussion
Gruppendiskussion War for talents
- Version 2 mit anschließender Traineranalyse:
Sie sehen die Gruppendiskussion unterbrechungsfrei. Am Ende schließt sich die Traineranalyse an. - Länge ca. 35 Minuten
Version 3 der Gruppendiskussion
Gruppendiskussion War for talents
- Version 3 ohne Traineranalyse:
Sie sehen die Gruppendiskussion unterbrechungsfrei. - Länge ca. 22 Minuten
Gruppendiskussion War for talents
- Version 3 mit Traineranalyse:
Die Gruppendiskussion wird zwischendurch für eine Traineranalyse angehalten. - Länge ca. 39 Minuten
Version 4 der Gruppendiskussion
Gruppendiskussion War for talents
- Version 4 ohne Traineranalyse:
Sie sehen die Gruppendiskussion unterbrechungsfrei. - Länge ca. 21 Minuten
Gruppendiskussion War for talents
- Version 4 mit Traineranalyse:
Die Gruppendiskussion wird zwischendurch für eine Traineranalyse angehalten. - Länge ca. 32 Minuten
Vorteile
Das Online-Training: »Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Gruppendiskussion«
Assessment-Center-Know-how sofort verfügbar
Assessment-Center-Situationen aus der Beobachterperspektive hautnah erleben
Aus Fehlern und von Verhaltensweisen anderer lernen
Aufgaben, die dem Schwierigkeitsgrad im realen Assessment-Center entsprechen
Praxiserprobte Lösungsstrategien und fundiertes Methodenwissen
Entwickelt von Johannes Stärks Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren
Training orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo absolvieren
Sichere Bezahlung: Paypal, Sofortüberweisung oder Kreditkarte
Laufzeit wählbar
Kein Abo
Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.
Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall:
-
Noch nie war es so einfach, sich professionell und praxisnah auf AC-Gruppendiskussionen vorzubereiten.
-
Wählen Sie abhängig von der Ihnen zur Verfügung stehenden Vorbereitungszeit, die für Sie passende Laufzeit aus.
-
Starten Sie jetzt mit Ihrer Vorbereitung!
↓↓↓
Laufzeit S
30 Tage Zugang
119 €
xxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxx x
Kein Abo: Zugang endet automatisch!
Laufzeit M
3 Monate Zugang
138 €
oder 3 Monatsraten á 46,00 €
Kein Abo: Zugang endet automatisch!
Laufzeit L
6 Monate Zugang
237 €
oder 6 Monatsraten á 39,50 €
Kein Abo: Zugang endet automatisch!
Laufzeit XL
12 Monate Zugang
396 €
oder 12 Monatsraten á 33,00 €
Kein Abo: Zugang endet automatisch!
Über Johannes Stärk
Entwickler der Assessment-Center-Trainings
»Sofort erfolgreich im Assessment-Center«
Seit 2001 ...
- Assessment-Center-Trainer und -Coach
- Erfahrung mit über 10.000 Klienten, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
- Gründer des Beratungsinstituts Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
- Regelmäßige Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler
Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«
- dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
- für das ihm auf der Frankfurter Buchmesse 2016 der Gabal-Best-Business-Book-Award verliehen wurde,
- das aktuell in der 27. Auflage erscheint,
- mit über 130.000 Lesern
- und über 400 Fünf-Sterne-Rezensionen auf Amazon.
Seit 2012 ...
- Autor des Buches »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«
- Teilnehmer am Deutschen Assessment-Center-Kongress
Häufig gestellte Fragen
Eine sichere Zahlungsabwicklung garantiert unser Bezahldienstleister Digistore24. Hier haben Sie die Möglichkeit aus folgenden Bezahlmöglichkeiten zu wählen: PayPal, Klarna, Kreditkarte.
Abhängig von der gebuchten Laufzeit können Sie Ihr Online-Training 30 Tage (S), 3 Monate (M), 6 Monate (L) oder 12 Monate (XL) nutzen. Es handelt sich um KEIN Abonnement, somit ist eine Kündigung zum Ablauf nicht notwendig.
Sie verpflichten sich lediglich dazu, die Trainingsinhalte Dritten nicht zugänglich zu machen, da es sich dabei um eine Verletzung unseres Urheberrechts handeln würde.
Nachdem Sie Ihre Bestellung und Zahlungsabwicklung abgeschlossen haben, erhalten Sie per E-Mail automatisch innerhalb weniger Minuten Ihre Zugangsdaten. Sie finden nichts in Ihrem E-Mail-Eingang? Bitte prüfen Sie zur Sicherheit auch Ihren Spam-Ordner.
Ja, Sie erhalten selbstverständlich eine Rechnung, die Sie für Ihre (deutsche) Einkommensteuererklärung nutzen können. In der Bestellbestätigung mit Ihren Zugangsdaten, die Sie per E-Mail erhalten, finden Sie einen entsprechenden Downloadlink zu Ihrer Rechnung. TIPP: Rufen Sie Ihre Rechnung direkt nach Erhalt der E-Mail ab.
Johannes Stärk und sein Expertenteam führen Gruppentrainings und individuelle Coachings für Führungskräfte zur Vorbereitung auf Assessment-Center- und Interviewverfahren durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an. Weiterführende Informationen unter: www.intertrainment.de