Praxiserprobte Strategien zur Vorbereitung auf die Potenzialvalidierung für Teamleiter
Ihre Abkürzung zum Erfolg!
Die perfekte Vorbereitung: Mitarbeitergespräch + Selbstreflexion + Interview + Individuelle Fallstudie
Dieser Masterkurs umfasst sämtliche Theoriebausteine des Assessment-Center-Spezial-Trainings Automotive, das wir seit Jahren erfolgreich als Präsenztraining durchführen.
Die perfekte Vorbereitung für Ihr Assessment-Center, wenn …
- Sie Teamleiter in der Automobilindustrie werden möchten.
- Sie demnächst an einer entsprechenden Potenzialvalidierung teilnehmen müssen.
- es Ihnen nicht möglich ist, an einem unserer zielgruppenspezifischen Präsenztrainings teilzunehmen.
- es Ihnen wichtig ist, sich professionell und zielgerichtet auf diese Herausforderung vorzubereiten.
- Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen möchten.
Ihr Erfolg ist unser Ziel:
Bislang waren diese Inhalte exklusiv den Teilnehmern unserer Präsenzveranstaltungen vorbehalten. Mit diesem Masterkurs machen wir unser Spezialwissen auch Assessment-Center-Kandidaten zugänglich, die sich im Selbststudium professionell vorbereiten möchten.
Expertentipps
Den persönlichen Beitrag wirkungsvoll kommunizieren
- Mit überzeugenden Aussagen punkten
- Kommunikationstechniken für Interview und Fallstudie
- Welche Informationen fachfremde Beobachter benötigen
- Länge ca. 24 Minuten
Expertentipps Kompetenzbasierte Interviewfragen
- Welche Inhalte Sie abdecken müssen
- Die drei Ebenen der Fragen
- Die Antwortstrategien um zu überzeugen
- Schritt-für-Schritt-Anleitung für Ihre Vorbereitung
- Länge ca. 26 Minuten
Interview-Fragenkatalog
7 Seiten
50 typische Interviewfragen
Expertentipps Individuelle Fallstudie
- Mit welchen Inhalten Sie überzeugen
- Kriterien für die Auswahl geeigneter Themen
- Welche Themen Sie unbedingt vermeiden sollten
- Schritt-für-Schritt Anleitung zur Entwicklung Ihres Konzeptes
- Beispielhaftes Präsentationskonzept einer Kandidatin
- Visualisierungsbeispiele für die Gestaltung der Flipcharts
- Länge ca. 42 Minuten
Expertentipps Flipchart-Gestaltung
- So punkten Sie mit ansprechenden Flipcharts im Assessment-Center.
- Die wichtigsten Tipps zur Gestaltung professioneller Flipcharts.
- Länge ca. 11 Minuten
Arbeitsauftrag Individuelle Fallstudie
Der Arbeitsauftrag besteht aus zwei Teilen. Einem vergangenheitsbezogenen, bei dem es um relevante Erfahrungen geht und einem zukunftsorientieren, der auf Ihren Gestaltungswillen abzielt.
Expertentipps Das Mitarbeitergespräch
im Assessment-Center ¹ ²
- Gesprächstypen
- Rahmenbedingungen im Assessment-Center
- Beurteilungskriterien
- Länge ca. 16 Minuten
Expertentipps Definition der Gesprächsziele ¹ ²
- Länge ca. 13 Minuten
Expertentipps Gesprächsstrukturierung
nach dem 6-Phasen-Modell ¹ ²
- Länge ca. 23 Minuten
Expertentipps Strategien für
komplexe Mitarbeitergespräche ¹ ²
- Länge ca. 21 Minuten
Mitarbeitergespräch mit Herrn Schäfer:
Sie möchten Herrn Schäfer dafür gewinnen, eine Zusatzaufgabe zu übernehmen, die nicht gesondert vergütet wird. Leider ist Ihnen aufgefallen, dass Herr Schäfer in letzter Zeit bestimmte Spielregeln missachtet hat.
Instruktionen für die Führungskraft (3 Seiten)
Version 1 des Mitarbeitergespräches
Mitarbeitergespräch mit Herrn Schäfer ¹
- Version 1 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 15 Minuten
Mitarbeitergespräch mit Herrn Schäfer ¹
- Version 1 mit Traineranalyse
- Länge ca. 23 Minuten
Version 2 des Mitarbeitergespräches
Mitarbeitergespräch mit Herrn Schäfer ¹
- Version 2 ohne Traineranalyse
- Länge ca. 17 Minuten
Mitarbeitergespräch mit Herrn Schäfer ¹
- Version 2 mit Traineranalyse
- Länge ca. 28 Minuten
Anmerkungen:
¹) Diese Videos sind auch im Online-Training „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 1“ enthalten.
²) Diese Videos sind auch im Online-Training „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 2“ enthalten.
Expertentipps Selbstreflexion
- Worauf es bei der Selbstreflexion ankommt
- Welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten
- Wie Sie Ihre Selbstreflexion sinnvoll strukturieren
- Länge ca. 8 Minuten
Vorteile
Der Masterkurs »Potenzialvalidierung Teamleiter Automotive«
Exklusives Assessment-Center-Know-how sofort verfügbar
Mitarbeitergespräch aus der Beobachterperspektive hautnah erleben
Aus Fehlern und von Verhaltensweisen anderer lernen
Aufgaben, die dem Schwierigkeitsgrad im realen Assessment-Center entsprechen
Praxiserprobte Lösungsstrategien und fundiertes Methodenwissen
Entwickelt von Johannes Stärk’s Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren
Training orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo absolvieren
Sichere Bezahlung: Paypal, Sofortüberweisung oder Kreditkarte
Laufzeit wählbar: 30 Tage (S), 3 Monate (M), 6 Monate (L)
Kein Abo
Als Weiterbildung steuerlich absetzbar (gilt für Deutschland: Werbungskosten nach § 9 EStG)
Achtung:
Buchen Sie diesen Online-Kurs nicht, sofern Sie sich nicht sicher sind, ob Sie zur Zielgruppe gehören. Das Trainingspaket richtet sich an Anwärter für Teamleiterpositionen in der Automobilindustrie, die sich einer unternehmensinternen Potenzialvalidierung für die Ebene 4 unterziehen müssen. Die Inhalte sind nicht für alle Unternehmen gleichermaßen relevant.
Laufzeit M
3 Monate Zugang
597 €
oder 3 Monatsraten á 199,00 €
Kein Abo: Zugang endet automatisch!
Laufzeit L
6 Monate Zugang
897 €
oder 6 Monatsraten á 149,50 €
Kein Abo: Zugang endet automatisch!
Über Johannes Stärk
Entwickler der Assessment-Center-Trainings
»Sofort erfolgreich im Assessment-Center«
Seit 2001 ...
- Assessment-Center-Trainer und -Coach
- Erfahrung mit über 8.000 Klienten, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
- Gründer des Beratungsinstitutes Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
- Regelmäßige Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler
Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«
- dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
- das aktuell in der 23. Auflage erscheint,
- mit über 100.000 Lesern
- und über 130 Fünf-Sterne-Rezensionen auf Amazon.
Seit 2012 ...
- Autor des Buches »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«
- Teilnehmer am Deutschen Assessment-Center-Kongress
Häufig gestellte Fragen
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Abhängig von der gebuchten Laufzeit können Sie den Masterkurs 30 Tage (S), 3 Monate (M) oder 6 Monate (L) nutzen. Es handelt sich um KEIN Abonnement, somit ist eine Kündigung zum Ablauf nicht notwendig.
Sie verpflichten sich lediglich dazu, die Trainingsinhalte Dritten nicht zugänglich zu machen, da es sich dabei um eine Verletzung unseres Urheberrechtes handeln würde.
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Johannes Stärk und sein Expertenteam führen zielgruppenspezifische Assessment-Center-Coachings und -Trainings durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an.