Das Interview-Training für die entscheidenden Fragen!
Sie sind Führungskraft oder angehende Führungskraft und müssen sich im Rahmen einer Potenzialvalidierung oder eines Bewerbungsverfahrens einem anspruchsvollen Jobinterview unterziehen. Solche strukturierten Interviews werden üblicherweise von Personalpsychologen bzw. externen Beratern geführt. Den meisten Kandidaten fällt gerade eine überzeugende und ausgewogene Positionierung bei den Kernfragen zu Stärken, Schwächen und der persönlichen Führungsmotivation besonders schwer.
Haben Sie sich auch schon einmal folgende Fragen gestellt:
- Wie stelle ich meine Stärken wirkungsvoll dar?
- Was verbirgt sich hinter der Frage nach den Schwächen und wie reagiere ich darauf?
- Wie viele Schwächen sollte ich nennen?
- Welche typischen Fettnäpfchen und Fallstricke sollte ich vermeiden?
- Was muss ich bei der Frage nach der Führungsmotivation beachten?
- Worin unterscheiden sich gute von weniger guten Antworten?
- Wie schaffe ich es, die Interviewer von meinen Kompetenzen zu überzeugen?
Ihr Erfolg ist unser Ziel:
Dieses Online-Training vermittelt Ihnen, wie SIE die entscheidenden Fragen zu Stärken, Schwächen und Ihrer Führungsmotivation überzeugend beantworten!
Lektion 1:
Überzeugend antworten mit der richtigen Technik
- Wie Sie mit dieser Schlüsseltechnik in jedem Jobinterview bzw. Vorstellungsgespräch die Gesprächspartner von Ihren Kompetenzen überzeugen.
- Länge ca. 8 Minuten
- Dieses Video ist auch im Online-Training „Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Basic“ enthalten.
Lektion 2:
Frage nach den Stärken
- Mit welcher Kommunikationsstrategie Sie Ihre Stärken am wirkungsvollsten vermitteln.
- Wie viele Stärken Sie im Jobinterview bzw. Vorstellungsgespräch parat haben sollten.
- So bauen Sie eine gelungene Antwort auf (am konkreten Beispiel der Führungskraft Roland Schneider).
- Länge ca. 11 Minuten
Lektion 3:
Frage nach den Schwächen
- Welche Intentention sich hinter der Frage nach den Schwächen verbirgt.
- Was ein angemessener Umgang mit den eigenen Schwächen ist.
- So wählen Sie geeignete Schwächen aus.
- Welche Taktiken Sie unbedingt vermeiden sollten, weil Sie sich damit selbst schaden.
- So bauen Sie eine gelungene Antwort auf (am konkreten Beispiel der Führungskraft Roland Schneider).
- Wie viele Schwächen Sie nennen sollten.
- Länge ca. 10 Minuten
Lektion 4:
Frage nach der Motivation für eine Führungsposition
- Was sich hinter der Frage nach der Motivation unterschwellig noch verbirgt.
- Die beiden Argumentationssäulen für eine überzeugende Antwort.
- Mit welchen Botschaften Sie Ihre Führungsmotivation glaubhaft vermitteln.
- So bauen Sie eine gelungene Antwort auf (am Beispiel des Teamleiteranwärters Paul Weber).
- Länge ca. 10 Minuten
Vorteile
Das Online-Training: »Sofort erfolgreich im Jobinterview – Leadership kompakt«
Experten-Know-how sofort verfügbar
Anhand von Best-Practice-Beispielen lernen
Techniken und Antwortstrategien, von denen bereits zigtausende Bewerber profitierten
Entwickelt von Johannes Stärk’s Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren
Training orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo absolvieren
Sichere Bezahlung: Paypal, Sofortüberweisung oder Kreditkarte
Laufzeit wählbar
Kein Abo
Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.
Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall:
Noch nie war es so einfach, sich professionell und praxisnah auf die substanziellen Fragen eines Jobinterviews bzw. Vorstellungsgespräches vorzubereiten.
Wählen Sie abhängig von der Ihnen zur Verfügung stehenden Vorbereitungszeit, die für Sie passende Laufzeit aus.
Starten Sie jetzt mit Ihrer Vorbereitung!
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Laufzeit S
30 Tage Zugang
jetzt statt 39 €
19 €
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Laufzeit M
3 Monate Zugang
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Laufzeit XL
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Über Johannes Stärk
Entwickler der Assessment-Center-Trainings
»Sofort erfolgreich im Assessment-Center«
Seit 2001 ...
- Assessment-Center-Trainer und -Coach
- Erfahrung mit über 8.000 Klienten, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
- Gründer des Beratungsinstitutes Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
- Regelmäßige Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler
Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«
- dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
- das aktuell in der 23. Auflage erscheint,
- mit über 100.000 Lesern
- und über 130 Fünf-Sterne-Rezensionen auf Amazon.
Seit 2012 ...
- Autor des Buches »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«
- Teilnehmer am Deutschen Assessment-Center-Kongress
Häufig gestellte Fragen
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Johannes Stärk und sein Expertenteam führen Interview-Coachings durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an.
